|
|
Вече задавани въпроси в
онлайн помощникът
Как се формира процента 42.7% в другия вариант
на текущо осигуряване на управителя на ЕООД по отг.22 в сайта
Ви? Въвху кои суми се дължи ДОД? ("Ако сте избрали да се осигурявате
по договор за управление и контрол плащате осигуровки минимум
върху минималния осигурителен праг за съответната дейност която
извършвате в размер на 42.7% след като сте приспаднали 10% от
възнаграждението. Върху тези суми се дължи и Данък общ доход.")
В този вариант тези осигуровки окончателни ли са за годината или
се уравняват след год. приключване? Разрешено ли е преминаването
от единия в другия вариант през годината? Причината за въпросите
ми е, че до сега съм работил като ЕТ и при годишното изравнявяне
съм стигал и плащал за максимума на осиг.доход, което вече е голяма
тежест. Сега започвам с ЕООД и се надявам да има по благоприятен
вариант, който да избера навреме.
Наистина отговорът е написан малко неясно. Затова ще обясня отново
двата варианта за осигуряване.
1. Самоосигуряващ се - за него обясних в предишното си писмо.
Когато сте собственик на фирма и полагате личен труд в нея безвъзмезно
сте длъжен да се осигурявате, като самоосигуряващ се. Какво означава
това? Тъй като не получавате доходи от дружеството за труда, който
полагате в него,Вие трябва да изберете доход върху, който да се
осигурявате. Този доход не може да бъде по-малък от определения
за целта в Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване.
За 2005г. този минимум е определен на 220лв. месечно. Логиката
е такава, че ако една фирма има дейност,то все някой упражнява
труд в нея, като управляващ, обикновенно това е някой от собствениците.
Да има дейност едно дружество означава да осъществява стопански
операции т.е. да има приходи или разходи. Важно е да се спомене,
че върху избрания осигурителен доход не се дължат данъци,защото
той не е реален доход, а такъв само за целите на осигуряването.
2. Назначен управител по договор за управление и контрол - това
е вариянт при който се сключва договор за управление и контрол
с физическо лице. Този договор е възмезден и за него се дължи
възнаграждение. Върху това възнаграждение се дължат осигуровки,
както по трудов договор с тази разлика, че управителят има законното
право да приспадне 10% разходи от дохода си. Каква е логиката
на тези 10%? Договорът за управление и контрол на практика е договор
за прокура по Търговския закон т.е. тип граждански договор. Това
означава, че работещия по граждански договор няма работно място
и работно време, той е назначен да свърши точно определена работа,за
която получава възнаграждение. За извършването на тази работа
се предполага, че лицето ще има разходи, но за да не се натоварва
данъчната система с изчисляването на негованат чиста печалба е
избран процент на разходи, който не е необходимо да се доказва
документално. Т.е. лицето Х получава доход по гореспоменатия договор
1000 лв. от тях приспада 10% и чак след това начислява осигуровки
и данъци. През последните няколко години в Закона за бюджета на
Държавното обществено осигуряване започнаха да се определят минимални
прагове на осигуряване за отделните видове професии и отрасли.
Поради тази причина осигуровките по договор за управление и контрол
не може да се изчисляват върху по-малка сума от определената за
управител доход в съответния отрасъл независимо, че лицето може
да получава по-малко пари в действителност. Процентът на осигуровките
по трудов договор, както и за управление и контрол за миналата
година беше 42.7%, но за тази вече не може да се определи така
твърдо защото зависи от отрасъла, но все пак може да ползвате,
като ориентир и този процент.
В заключение мога да кажа, че и в двата случая не се прави годишно
изравняване. Такова изравняване се прави само при ЕТ и практикуващите
свободни професии. Казаното по-горе съвсем не може да обхване
напълно темата, но съм се опитал да спомена за най-важното, което
може да Ви свърши работа във Вашия случай.
Надяваме се да сме Ви били полезени ако имате
други въпроси или нужда от услуги които ние предлагаме ще се радваме
да се обърнете отново към нас. Благодарим!!!
| |
