|
|
Вече задавани въпроси в
онлайн помощникът
Съпругата на брат ми започна работа в чужбина.
Имат малко дете на 2 години и тя не може да го гледа. Той работи
в фирма на трудов договор и си пусна молба за 6 месеца неплатен
отпуск за гледане на детето им. Положението в фирмата за брат
ми все още не е изяснено. Има вероятност да го съкратят, уволнят
или ....Могат ли да му откажат правото на отпуск за гледане на
детето им? Може ли някъде да потърси защита на правата си за гледане
на детето им?
Здравейте отново, сигурно имате в предвид неплатен отпуск за отглеждане
на дете до 8 годишна възраст. Този вид отпуск е уреден в чл.167а
от Кодекса на труда в размер е на 6 календарни месеца за всеки
родител и се ползва най-общо при следните условия:
1. Въз онснова на писмено заявление за всеки отделен случай
2. Заявлението се подава най-малко десет дни преди датата от която
се желае започване на отпуска
3. В заявлението се декларира, че детето не е настанено в заведение
на пълна държавна издръжка
4. Отпускът се заявява в календарни дни
5. Заявения отпуск не може да бъде по-малък от 5 работни дни.
6. Ако единия родител желае да използва изцяло отпуската за отглеждане
на дете до 8 год. възраст в размер на 12 м.,към заявлението се
прилагат и писмените съгласия на другия родител.
При изпълнението на тези условия работодателят няма право да откаже
отпуска, а ако не са изпълнени може да го откаже в писмена форма,
като се мотивира. При отказ Вие имате право отново да подадете
заявление.
Ако работодятелят не изпълнява задълженията си по Кодекса на труда
можете да потърсите помощ от инспекцията по труда, която трябва
да вземе отношение и да го санкционира.
Надяваме се да сме Ви били полезени ако имате
други въпроси или нужда от услуги които ние предлагаме ще се радваме
да се обърнете отново към нас. Благодарим!!!
| |
