|
|
Вече задавани въпроси в
онлайн помощникът
Скоро ще изтече две годишния срок за отглеждане
на малко дете, тъй като няма кой да го гледа, бих искала да ползвам
платената годишна отпука за тези две години, като има остатък
и няколко дни преди да изляза в майчинство (поради финансови причини
бих искала да ползвам платената отпуска, а след това да изляза
в неплатена. Въпроса ми е колко дни преди изтечане на майчинството
да пусна молба за отпуските, мога ли с една молба да искам ползването
на всички дни, кой член от КТ да цитирам, и има ли право да ми
бъде отказан този отпуск?
Първо трябва да имате в предвид, че за да напуснете е необходимо
предупреждение уговорено в трудовият Ви договор. Може да напуснете
и без предупреждение, но само при взаимно съгласие. Работодателят
е длъжен при прекратяване на договора да Ви изплати полагаемият
се платен отпуск. (погледнете тук http://vm-kompania.com/faqs59.html
). Работодателят не може да Ви откаже ползването на платен годишен
отпуск преди 01.01.2005г., но ползването на полагаемият отпуск
след тази дата става само с разрешение. През дните когато тече
срокът на предизвести може да не сте на работа, а например да
ползвате отпуск или болничен. От гледна точка на това, кое е по-изгодно
да го ползвате или да Ви се изплати отпускът мога да кажа следното:
Върху платеният годишен отпуск, когато се ползва, се дължат осигуровки
и данък все едно лицето получава възнаграждение по трудов договор
и се зачита за стаж и пенсия. Върху изплатеното обещетение за
неизползван платен годишен отпуск се дължи само ДОД без осигуровки
и не се зачита за стаж или пенсия.
Надяваме се да сме Ви били полезени ако имате
други въпроси или нужда от услуги които ние предлагаме ще се радваме
да се обърнете отново към нас. Благодарим!!!
| |
