|
|
Вече задавани въпроси в
онлайн помощникът
Благодаря Ви за бързия отговор.Той съвпада
с моето предположение.Все пак продължава до ме смущава факта,
че в чл.331 пише "последното получено месечно брутно трудово възнаграждение".
Това предполага, че трябва да има получено възнаграждение(макар
и не за пълен месец)или поне месецът да е изтекъл и такова да
е начислено.В противен случай работникът не би могъл да се ориентира
какво обезщетение му се придлага срещу съгласието му да се прекрати
трудовото му правоотношение. Смятате ли,че при една ревизия данъчните
инспектори биха разгледали това плащане като "източване" на пари
от фирмата и избягване плащането на данъци ?
Здравейте,
От Вашия първи въпрос разбрах, че лицето за което става въпрос
има сключен трудов договор, който е влязъл в сила, и е получил
възнаграждение за отработени дни. В такъв случай лицето знае,
какво е възнаграждението му за един работен ден и съответно много
лесно може да изчисли полагаемото си месечно възнаграждение. Дори
и един ден да не е отработен месечното възнаграждание би трябвало
да е определено в трудовия договор.
Относно данъчното облагане. Обещетението изплатено по реда на
чл.331 от КТ не попада в необлагаемите доходи от трудови правоотношения
следователно се облага по съответния реда. Що се отнася до осигуровките
- върху обещетения по чл.331 от КТ не се дължат осигуровки. Следователно
данъчната администрация не може да смята, че се опитвате да избягвате
данъчно облагане след като облагате сумите с данък върху доходите
на физически лица, който най-вероятно ще бъде повече от спестения
корпоративен данък .
Надяваме се да сме Ви били полезени ако имате
други въпроси или нужда от услуги които ние предлагаме ще се радваме
да се обърнете отново към нас. Благодарим!!!
| |
