|
|
Вече задавани въпроси в
онлайн помощникът
Здравейте, Скоро изтича 2-та година от отпуската
ми по майчинство, бих искала да прекратя трудовите си взаимоотношения
с фирмата, но имам да ползвам платен годишен отпуск за две години.
Как да постъпя, за да не бъде ощетена нито една от страните(т.е.
да ми се плати отпуската или да я използвам преди прекратяване
на трудовите взаимоотношения). Има ли право фирмата да откаже
изплащане на отпуската, ако аз подам молба за напускане веднага
след изтичане на майчинството ми и не се възна въобще на работа?
Първо трябва да имате в предвид, че за да напуснете е необходимо
предупреждение уговорено в трудовият Ви договор. Може да напуснете
и без предупреждение, но само при взаимно съгласие. Работодателят
е длъжен при прекратяване на договора да Ви изплати полагаемият
се платен отпуск. (погледнете тук http://vm-kompania.com/faqs59.html
). Работодателят не може да Ви откаже ползването на платен годишен
отпуск преди 01.01.2005г., но ползването на полагаемият отпуск
след тази дата става само с разрешение. През дните когато тече
срокът на предизвести може да не сте на работа, а например да
ползвате отпуск или болничен. От гледна точка на това, кое е по-изгодно
да го ползвате или да Ви се изплати отпускът мога да кажа следното:
Върху платеният годишен отпуск, когато се ползва, се дължат осигуровки
и данък все едно лицето получава възнаграждение по трудов договор
и се зачита за стаж и пенсия. Върху изплатеното обещетение за
неизползван платен годишен отпуск се дължи само ДОД без осигуровки
и не се зачита за стаж или пенсия.
Надяваме се да сме Ви били полезени ако имате
други въпроси или нужда от услуги които ние предлагаме ще се радваме
да се обърнете отново към нас. Благодарим!!!
| |
