|
|
Вече задавани въпроси в
онлайн помощникът
Има ли право работодател да прилага чл.331
от КТ по отношение на работник, който има отработени по- малко
от десет дни във фирмата? В случай че може - как се изчислява
обезщетението по чл.331 ал.2? Ако не може - кои са правните основания
за тази забрана?
Здравейте,
Няма законово ограничение за това колко време преди прекратяването
на трудовия договор по чл.331 от КТ трябва да е работил работника
или служителя. Обещетението не може да бъде по-малко от четирикратния
размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение.
Понеже във Вашия случай лицето не е отработило целият месец, би
следвало брутното месечно възнаграждение да се изчисли, като полученото
възнаграждение се раздели на отработените дни и се умножи по работните
дни в месеца.
Надяваме се да сме Ви били полезени ако имате
други въпроси или нужда от услуги които ние предлагаме ще се радваме
да се обърнете отново към нас. Благодарим!!!
| |
