Работодателят ме съкращава по чл. 331 от КТ считано от 29.12.2011. Обезщетението ми го изчисляват не на база последно получено възнаграждение, а на база пълен отработен месец. Правилно ли е?

Въпрос: Работодателят ме съкращава по чл. 331 от КТ считано от 29.12.2011. През м. 11/2011 съм ползвала 3 дни платен отпуск.Обезщетението ми го изчисляват не на база последно получено възнаграждение, а на база пълен отработен месец, което в моя случай е преди 2 години (поради майчинство). Правилно ли е?

Отговор: Здравейте!
Съгласно чл. 16, ал.2, т. 7 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата "При изчисляване на брутната работна заплата на работниците и служителите се включват:1. основната работна заплата;2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;3. допълнителните трудови възнаграждения, определени по реда на наредбата, както и възнаграждението, изплатено по реда на чл. 259 от Кодекса на труда;4. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;5. възнаграждението при престой или поради производствена необходимост, изплатено по реда на чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;6. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда;7. възнаграждението за платен годишен отпуск.
Независимо, че сте били платен отпуск предходният месец не би следвало да не го взимат под внимание, т.е. обещетението следва да бъде изчислено на база месец Ноември!

27.12.2011 год.