Какво е необходимо да направи фирмата, за да командирова група работници (които ще се осигуряват в България) в чужбина (Германия), но като подизпълнители на друга фирма? Какви формуляри са необходими и нужните документи за тяхното изготвяне,застраховки

Въпрос: Какво е необходимо да направи фирмата, за да командирова група работници (които ще се осигуряват в България) в чужбина (Германия), но като подизпълнители на друга фирма? Какви формуляри са необходими и нужните документи за тяхното изготвяне,застраховки и осигуряване?

Отговор: 1. В самите трудови договори като място на изпълнение на трудовото правоотношение трябва да се вписва адреса Ви в България, а на основание Заповед за командировка те да бъдат изпратени на работа в чужбина (Германия). Това се прави с цел работниците и служителите да останат подчинени на българското законодателство. Тази процедура е бавна и сложна и изисква спазването на определени правила. За да удостовери приложимостта на българското законодателство спрямо служителите си преди да ги изпрати в командировка работодателя трябва да кандидатства за издаване на Удостоверение А1. Искане за издаване на А1 се подава за всеки работник отделно. Процедурата трае около месец и се извършва преди лицето да бъде командировано в съответната държава. За да бъде издадено това удостоверение работодателя трябва да отговаря на следните изисквания, които да декларира пред НАП:
1.1 Предвиденото времетраене на командировката да не превишава двадесет и четири месеца и лицето да не е изпратено да замества друго лице.
1.2 Непосредствено преди да започне работа при Вас спрямо съответното лице трябва вече да се е прилагало българското законодателство. Административната комисия определя, че тази категория лица следва да бъдат подчинени на българското законодателство за период поне от 1 месец, за да се счита че е изпълнено изискването.
1.3 Работодателят (Вие) обичайно да осъществява дейността си на територията на изпращащата държава (България). За да е изпълнено това условие работодателя трябва да отговаря на следните критерий:
- седалището и управлението на работодателя да са в изпращащата държава (България)
-Задължителното наличие на заети лица, полагащи труда си в основната дейност на предприятието на територията на изпращащата държава (България). В този случай наличието само на административен персонал на територията на изпращащата държава – членка (България) не важи. Изпълнението на този критерий е задължително и е от решаващо значение за установяване на условието за обичайно осъществяване на дейност от работодателя на територията на изпращащата държава - членка (България).
-Реализираният от работодателя оборот на територията на изпращащата държава (България) спрямо общия реализиран оборот за предходните 12 месеца да е не по-малко от 25 %.
Също така следва задължително да застраховате командированите лица с медицинска застраховка за времето на командировката.

26.01.2012 г.